Geri Bildirim Kültürünü Kurumunuza Marlov Star ile Taşıyın Çalışanlarınızı motive edin, ekip verimliliğini artırın ve geri bildirim kültürünü kurumunuza kazandırın.Marlov Star, kurum çalışanlarının birbirleri hakkında anlık geri bildirimde bulunmalarına ve takdirlerini iletmelerine olanak sağlayan yenilikçi bir platformdur. Uygulama, çalışan performansını geliştirmek, motivasyonu artırmak ve ekip içi iletişimi güçlendirmek için tasarlanmıştır. Yapıcı, davranış odaklı ve kişiselleştirilmiş geri bildirimler sayesinde ekiplerinizin verimliliği yükselir. +90 530 416 99 33 Çalışan Geri Bildirim Süreci Platform, çalışanların yöneticilerinden, aynı seviyedeki arkadaşlarından veya kendilerine bağlı çalışanlardan anlık geri bildirim almasını sağlar. Geri bildirim verirken kurumunuza özel belirleyeceğiniz kategorilerden birini seçebilirler (ör. Takım Oyuncusu, Yenilikçi, Empatik, Uzman).Aylık belirlenen kotayı aşmamak koşuluyla yıldız verebilirler.Yetkili kullanıcılar uygulama üzerinden raporlara ulaşabilir ve analiz yapabilir. Teşekkür ve Motivasyon Sistemi Marlov Star, yalnızca geri bildirim değil, teşekkür ve motivasyon sistemi olarak da kullanılabilir. Çalışanlar birbirlerine belirlenen kategoride teşekkür kartları gönderebilir ve ellerindeki yıldızları kullanabilir.En çok yıldız toplayan çalışanlar, “Ayın Çalışanı” veya “Ayın Yıldızı” gibi onure edici unvanlarla takdir edilebilir.Sistem, isteğe bağlı olarak resim veya video paylaşımıyla kurum içi sosyal medya platformu gibi de kullanılabilir. Bulut Tabanlı ve Entegre Sistem Marlov Star, bulut tabanlı bir uygulamadır ve abone olarak kolaylıkla kurumunuza açabilirsiniz.Yeni nesil performans sistemi olarak, klasik performans yönetim sistemleriyle entegre edilebilir.Çalışanlarınızın memnuniyetine göre aboneliğinizi devam ettirebilir ve esnek kullanım avantajı elde edebilirsiniz. Neden Marlov Star? Çalışan motivasyonunu artırırEkipler arası iletişimi güçlendirirGeri bildirim kültürünü kurumsal olarak benimsetirPerformans yönetimini modern ve ölçülebilir hale getirir Keşfedin